Verändere mit uns,
wie Kliniken arbeiten.
In der Klinik verschwindet ein großer Teil des Tages in der Dokumentation, Zeit, die den Patienten fehlt. Genau da setzen wir an, mit Menschen wie dir, die wirklich gut sind in dem, was sie tun. Verantwortung ab dem ersten Tag, in einem Tempo, das der Markt so nicht kennt.
Wir wissen, was zu tun ist, und wir wissen, wie.
280
Mitarbeitende
600k
Zeilen Code
400 Mio.
Datenpunkte
70+
Kliniken
Was bei Avelios zählt.
Wir wollen viel erreichen, und das gemeinsam. Diese fünf Werte gelten für uns alle, unabhängig von Rolle und Titel.
Build a winning team.
Wir sind überzeugt: Unser Erfolg hängt von den richtigen Menschen ab.
Execute at tech speed, with healthcare precision.
Wir sind schnell, ohne bei der Genauigkeit Kompromisse einzugehen.
Redefine the standard.
Wir hören nie auf, besser zu werden.
Own outcomes, not tasks.
Wir übernehmen von uns aus Verantwortung und bringen Dinge zu Ende.
Deliver maximum customer impact.
Wir bauen skalierbare Lösungen, die allen Kunden zugutekommen.
Lerne uns kennen.
Wer wir sind, woran wir arbeiten und was uns ausmacht.
Über 25 Nationalitäten. Menschen aus Medizin, Engineering, Produkt, Design und Business. Verschiedene Hintergründe, Kulturen, Geschlechter und Altersgruppen. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz.
Bei uns arbeiten Ärztinnen und Ärzte, Pflegefachkräfte und weitere Fachleute aus dem Gesundheitswesen, von Anästhesie über Intensivpflege bis Abrechnung. Sie bringen ihr klinisches Wissen direkt in unsere Produktteams ein und prägen damit, wie wir unsere Software bauen.
Dein Weg zu Avelios.
Wir möchten, dass es wirklich passt, für dich und für uns. Deshalb nehmen wir uns Zeit für deine Fragen, und du bekommst nach jedem Schritt eine Rückmeldung. So läuft es in der Regel ab. Bewirbst du dich auf eine Rolle, bei der wir davon abweichen, sagen wir dir das vorher.
- 01
Videointerview mit unserem People & Operations Team
30-45 Minuten
Wir lernen dich kennen - nicht nur deinen CV. Uns interessiert, was dich antreibt und welche Erfahrungen du in die jeweilige Stelle einbringen kannst. Du erfährst, woran wir arbeiten und was dich erwartet. Frag uns alles, was du wissen willst.
- 02
Take-Home Case Study
Eine Woche Zeit
Glauben wir, dass das ein Match sein könnte, bekommst du einen Case, den du in Ruhe zu Hause bearbeiten kannst. So erfahren wir, wie du arbeitest und du erhältst einen Einblick in die Arbeit bei Avelios.
- 03
Case-Präsentation
60 Minuten
Stell uns deine Ergebnisse vor und lass uns gemeinsam darüber sprechen. Wenn möglich bei uns im Büro. So lernst du das Avelios Office und Team kennen.
- 04
Gespräch mit dem C-Level (optional)
30 Minuten
Je nach Rolle sprichst du mit unserer Geschäftsführung, erfährst mehr zu unserer Mission und tauscht dich offen zu Erwartungen aus.
- 05
Start bei Avelios
Willkommen
Passt es für dich und für uns, machen wir dir ein Angebot. Und dann heißt es: Willkommen im Team!
Unsere Benefits
Virtuelle Unternehmensanteile
Virtuelle Unternehmensanteile (VSOPs) sind bei Avelios mehr als ein Benefit. Mit VSOPs bist du direkt am Erfolg von Avelios beteiligt. Sie sind von Anfang an Teil unseres Vergütungspakets und geben dir einen Anteil an dem, was wir aufbauen.
Mobilität
Deutschlandticket · Bike-Leasing
Wir unterstützen dich dabei, nachhaltig unterwegs zu sein.
Sport
Urban Sports Club · Wellpass · Office-Gym
Du entscheidest, wie du dich fit hältst.
Essenszuschuss
Bis zu 75€ im Monat.
Damit ist das Mittagessen abgedeckt.
Büro
Zentrale Lage in München · Direkter Anschluss an S- und U-Bahn
Ein Ort, an dem man wirklich arbeiten mag.
Miteinander
Milestone Parties · Wiesn · Skiausflug · Weihnachtsfeier · Sportgruppen
Die Liste an Aktivitäten wächst so schnell wie wir.
Der beste Teil von Avelios?
Unser Team.
Du hast noch Fragen?
Unser Vergütungspaket besteht aus mehreren Teilen: Gehalt, virtuelle Unternehmensanteile (VSOPs) für alle festangestellten Mitarbeitenden, Bonus und weitere Benefits (siehe oben).
VSOP steht für Virtual Stock Option Program. Du bekommst bei uns virtuelle Unternehmensanteile, deren Wert sich an der Unternehmensbewertung orientiert. So bist du direkt am Erfolg von Avelios beteiligt. Du trägst zu unserem Wachstum bei, also sollst du auch davon profitieren. Alle Details zum Programm bekommst du im Laufe des Recruiting-Prozesses.
Unser Onboarding hilft dir, schnell in deiner Rolle anzukommen. Dein erster Tag bei uns startet mit einem Onboarding-Meeting, bei dem du alle Newbies schon einmal kennenlernen kannst. Ein strukturierter Notion-Guide hilft dir, unsere Tools, Abläufe und alle Basics zu verstehen. Die Einführung in deine Rolle übernimmt dein Team. Alle Fragen kannst du auch deinem Onboarding Buddy stellen, der dir in den ersten Wochen zur Seite steht.
Wir fördern deine Weiterentwicklung durch kontinuierliches Lernen und regelmäßiges, transparentes Feedback. Unser Job-Level-Framework beschreibt klar die Erwartungen an jede Rolle und die Schritte zu deinem nächsten Entwicklungsschritt. In halbjährlichen Feedback-Gesprächen reflektierst du deinen Fortschritt und legst mit deiner Führungskraft deine nächsten Ziele fest.
Praktika sind bei uns für bis zu sechs Monate möglich – und grundsätzlich gilt: Je länger, desto besser. So hast du die Möglichkeit, wirklich Verantwortung zu übernehmen, eigenen Impact zu leisten und gleichzeitig möglichst viel bei uns zu lernen. Als Werkstudent:in solltest du idealerweise noch mindestens ein Jahr Studienzeit vor dir haben, damit du uns längerfristig studienbegleitend unterstützen und das Beste aus deiner Zeit bei Avelios herausholen kannst. Wenn die Zusammenarbeit sehr gut läuft, besteht natürlich auch die Möglichkeit einer Übernahme nach dem Studium – vorausgesetzt, wir haben zu diesem Zeitpunkt eine passende Position offen.